我們平時聊天都經(jīng)常會談到績效工資，很多人都是這樣理解績效工資，加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，對的其實績效工資就是對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)實現(xiàn)將工資相掛鉤的工資制度。那么，績效工資是什么意思，績效工資一般能拿多少呢?

什么是績效工資？

績效工資是什么意思呢?績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量。

以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕?rdquo;。

績效工資和績效獎金的區(qū)別是什么？

第一，目的不同。績效工資的目的在于約束，績效獎金的目的在于激勵。績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”，將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。

績效獎金的實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。

第二，權(quán)重比例不同。績效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而績效獎金一般無權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

第三，要項構(gòu)成不同。績效工資是常規(guī)項目，績效獎金是非常規(guī)項目。績效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒有的問題，是多與少的問題，而績效獎金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達不到預(yù)定的績效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。

第四，掛鉤側(cè)重不同。績效工資更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個人績效表現(xiàn)波動的影響，而績效獎金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)，主要受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響。

績效工資一般有多少？

據(jù)小編了解，績效工資是根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。績效工資計算公式：生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資，這是一般公司的計算標(biāo)準(zhǔn)。

一般拿基本工資的30%作為績效獎金，假使你的工資有1000，那300就是績效獎金，在考評時，如果你的考評是A，那就是績效獎金的300%，你這個月的工資就是1600，A比例好像是15%。

如果考評是B，績效獎金就是150%，那你的工資就是1150，B的比例是35%，考評是C，那績效獎金就是100%，工資就是1000，C的比例是45%，考評是D，那績效獎金就是0，工資就是700，D的比例是5%。

關(guān)鍵詞： 績效工資 什么意思