馬上就是年底了，今天我們就來聊聊年終獎(jiǎng)金那些事。那么年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍呢?年終獎(jiǎng)和十三薪有什么可以區(qū)別呢?就讓我們來一起了解一下。

年終獎(jiǎng)是否頒發(fā)以及如何頒發(fā)沒有一定的規(guī)定。有的企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，有的企業(yè)把年終工資的兩倍、三倍作為年終獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎(jiǎng)往往與績(jī)效考核掛鉤，一定比例的獎(jiǎng)金從凈利潤(rùn)中計(jì)提。一般在1.1-2倍之間。這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)。仍然需要根據(jù)公司當(dāng)年的盈利能力確定分配金額。

那么年終獎(jiǎng)和十三薪有什么區(qū)別呢?“十三工資”是第十三個(gè)月的工資，又稱“年終雙薪”，是指單位按規(guī)定程序多支付個(gè)人一個(gè)月的工資。

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)職工的年度經(jīng)濟(jì)效益和年度工作業(yè)績(jī)綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

兩者的區(qū)別主要在于，“十三薪”更能體現(xiàn)企業(yè)激勵(lì)的公平性;年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)公司績(jī)效管理考核的結(jié)果。

十三工資，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行;用人單位沒有明確規(guī)定的，司法實(shí)踐中傾向于以勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資應(yīng)作為13工資的計(jì)算基數(shù)。

年終獎(jiǎng)一般不會(huì)規(guī)定具體的支付金額，但企業(yè)也有義務(wù)與員工協(xié)商制定相關(guān)的支付標(biāo)準(zhǔn)。由于年終獎(jiǎng)與績(jī)效考核相匹配，所以年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，也就是年度業(yè)績(jī)，還要考慮員工的年度業(yè)績(jī)和年初計(jì)劃的完成情況。

在說完年終獎(jiǎng)一般是月薪幾倍以及年終獎(jiǎng)和十三薪的區(qū)別以后我們?cè)賮砹私庖幌履杲K獎(jiǎng)要不要交稅的問題吧。

其實(shí)早在2018年12月27日，國家進(jìn)行稅務(wù)管理總局和財(cái)政部就發(fā)布了《關(guān)于學(xué)生個(gè)人信息所得稅法修改后有關(guān)企業(yè)優(yōu)惠政策銜接存在問題的通知》。

根據(jù)《通知》，個(gè)人居民獲得全年一次性獎(jiǎng)金的，在2021年12月31日前不計(jì)入當(dāng)年綜合收益。將全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月所得金額，根據(jù)本通知所附月度折算綜合所得稅稅率表確定適用稅率和快速扣除額，并單獨(dú)計(jì)稅(計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)金金額適用稅率-快速扣除額)?？傊?，之前的年終獎(jiǎng)稅收優(yōu)惠政策持續(xù)了3年。

《通知》特別管理規(guī)定，居民企業(yè)獲得全年一次性獎(jiǎng)金的，可以自行設(shè)計(jì)選擇計(jì)稅方式，請(qǐng)納稅人判斷能力是否將全年一次性獎(jiǎng)金納入國家綜合經(jīng)濟(jì)收入情況進(jìn)行計(jì)稅。所以在2019年到2021年的三年時(shí)間里，有兩種算法可供選擇。

一、按年度一次性獎(jiǎng)金計(jì)算

1.年終獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù)除以12得到商數(shù)，用這個(gè)商數(shù)作為應(yīng)納稅所得額，在稅率表中找到對(duì)應(yīng)的稅率和快速抵扣。

2.應(yīng)納稅額=年度一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率-快速扣除。舉個(gè)例子吧比如某企業(yè)員工月薪8000元，2020年1月一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)3萬元，根據(jù)這一計(jì)算，30000/12=2500，因此3萬元的年終獎(jiǎng)要交2500元的稅。

關(guān)鍵詞： 幾倍 月薪 一般 年終獎(jiǎng)