朱鼎健認為，今年春節前后發生了嚴重的新冠肺炎疫情，大量的人員集中流動擴大了傳染范圍，其后的人員隔離又導致了企業復工困難。疫情與春節假期疊加，帶來了一連串的負面連鎖反應，有必要讓我們思考，現行的春節長假模式是否可以進行科學調整。

根據每年國務院辦公廳統一發布通知規定，春節假期及調休安排通常是在每年除夕至農歷正月初六期間，共放假7天。

他解釋，這意味著，在全國范圍內以億計的巨量人口在短短幾天時間內進行一次往返的“春節大遷徙”，這甚至被稱為“世界奇觀”。春節長假也因此帶來了交通等一系列的社會運轉組織的失序問題。

另外，朱鼎健提及，春節“一刀切”集中放假可能還會增大傳染病的傳播風險、造成大眾“節后綜合癥”，以及集體性停工加重企業運轉壓力等問題。“可以看出，全國統一集中7天春節長假，使各種影響和負面效應更加突出。”

針對上述問題，他建議，放棄“大一統”式放假安排，在全國范圍內，對春節假期進行彈性安排。

具體落實到行動上，朱鼎健認為，可以實行“總量控制，彈性選擇”的方式，給予地方和企業更多自主選擇安排權。即，國家僅規定除夕、初一、初二全國統一春節假，其他全部由各省市和企業自行安排，甚至允許調整假期的日期組合。例如，各省市和企業可以選擇組合前4天或后4天;還可以選擇除夕前10天和后10天區間內，再增加前后雙休日的調休，以及企業根據各自實際經營情況，適度安排員工年休假等。在安排好值班、輪崗機制前提下，讓大家在前后共20天區間中自主選擇7-11天的時間段，讓更多人可以錯峰出行。

他認為，這種彈性安排，可以尊重春節團圓的歷史文化，感受更有質量的家庭團聚;也能保證民眾的休假福利，豐富休假感受;又能實現“錯峰出行”，減少社會各方面的運營壓力;還可以降低人員集中帶來的疾病傳播風險;同時，讓各省市、各企業根據自身實際靈活調整生產線和用工，通過完善的輪班、補償機制，使企業生產和社會運轉更加連貫有序。

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