近日，《秘書眼中的上海文峰美容美發集團總裁陳浩》一文刷屏。這篇文章發布在該公司微信公眾號“今日文峰”里，公眾號主要面向文峰內部員工，結果文章突破員工圈層，成為全網熱議話題。文章內容之夸張、文辭之肉麻令輿論“驚嘆”，被戲謔為“彩虹屁天花板”。特別是網上瘋傳的文峰當家人煞有介事的夸張開會、翩翩起舞、動作示范等視頻，在令人噴飯之余，更發人深思：這絕不只是沐猴而冠式的黑色幽默!

“首屈一指的三百六十行狀元大滿貫”“浩哥是有天眼的”“浩哥掌握萬物之規律”……秘書不僅肆無忌憚把老板吹上天，還對其高消費享受進行別具一格的闡釋。譬如，穿衣不重樣是錯覺，真相是調整搭配舊衣服，住好一點的酒店是為了去學習人家如何打造環境，旅游其實是自己一個人在為員工梳理流程和方法……

這種執意要把老板塑造成一個勤儉節約形象的馬屁，拍得違背科學規律、超出人的認知，離譜、失真、虛假。這番可笑的恭維中飽含著多少真誠，外人無從得知。或者是人在江湖、身不由己，為了一碗香米飯，就得乖乖捧臭腳;或者是耳濡目染，在這樣的氛圍里養成了習慣，說得多了，做得多了，謊言也成了真理。在這樣的大醬缸里，人人都要爭著拍出新意、拍出水平。管他什么科不科學、合不合理。

肉麻話不是辦公室里說一說，飯桌上聊一聊，而是堂而皇之地發在代表企業形象的微信公號里，足見已形成一種風氣。刷一刷“今日文峰”的歷史消息，老板從機場到店里全程都有鮮花掌聲和紅地毯;內部開會時，更是將變異的吹捧作為自己的主流價值，其宣揚、打造、映照出的是畸形和病態的企業文化。

受此背景熏陶，內部關系往往會變得愈發功利和自私。也許有人認為，每家企業的管理方式不同，只要不違法，社會不必過多置喙。實則不然，此類現象的蔓延，最終很容易演化為職場PUA。員工與老板的關系雖有上下級之分，但在人格上始終是平等的。而上海文峰的員工對公司老板的極盡吹捧，甚至將其“神化”，實質上扭曲了他們之間平等的人格關系，要防范以所謂企業文化之名對員工實施精神與人格的控制。

不止如此，完全脫離現實的“彩虹屁”，和那些如滑稽戲般的“企業文化”表演，也與健康企業的形象背道而馳，令人望而卻步。這樣的企業，又如何能在市場上得到客戶的信任呢?文峰當家人，該洗心革面了!(央視網評論員)

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