自2021年6月1日開始開放三胎政策。這生三胎是合法的怎么會沒有產假呢?產假放幾天，肯定是按法律規定的來。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

2021三胎產假工資怎么發?

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

三胎老公有陪產假嗎?

陪產假，指依法已經登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

陪產假還未成為一項全國性的法律權利，一般見于各地的生育條例中，陪產假幾天?甚至有沒有陪產假等問題都可以參考當地的生育條例。

陪產假以合法生育為前提。

雖然各地對陪產假的一些具體規定不同，但是陪產假須以合法生育為前提。上海該男子之所以沒有被用人單位批準陪產假，而是他無法提供第三胎的合法生育證明材料，因此無法享受陪產假。

修訂后的《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”該規則中明確指出，享受“陪產假”的主體，只能是“符合法律法規規定生育的夫妻”。

綜上所述，合法生育就有陪產假。

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