抖音是哪個公司旗下的?

抖音隸屬于北京字節跳動科技發展有限責任公司，北京科技技術有限公司成立于2012年，是最早將人工智能可以應用于移動互聯網應用場景的科技創新企業文化之一。抖音app是一款社交-like軟件，可以通過抖音短視頻app分享自己的生活。

北京字節跳動科技有限公司以建設“全球創作和學習交流信息平臺”為愿景。字節跳動全球經濟布局研究始于2015年，“科技出海“是字節跳動全球市場發展的核心技術戰略。旗下企業產品主要包括中國今日頭條、火山視頻、皮皮蝦、西瓜進行視頻、抖音、懂車帝、悟空問答等。

2016年9月20日，由今日頭條孵化的音樂創意短視頻社交應用抖音短視頻正式上線，是一個老少皆宜的短視頻社區平臺。用戶信息可以通過我們這個軟件進行選擇歌曲，拍攝音樂短視頻并形成一個自己的作品，根據學生自己的愛好更新自己喜歡的視頻。

抖音本質上是一個專注于年輕人的音樂短視頻社區。用戶可以選擇歌曲，并與短視頻匹配，形成自己的作品，它類似于顯示小咖啡館，但是與眾不同。

抖音的創始人是誰?其工作理念是什么?

張一鳴2005年畢業于南開大學，主修軟件工程。參與企業創辦酷訊、九九房等多家中國互聯網金融公司，2012年張一鳴開始字節跳動。

2013年，他入選《福布斯》“中國30位30歲以下一些企業家”和《財富》“中國40位40歲以下部分商界社會精英”，他是中國發展互聯網金融業界最受學生關注的年輕企業領袖人物之一。2018年10月，張一鳴以650億元的財富在百富榜，胡潤排名第26位。

2019年3月，張一鳴位身家162億美元的富豪，在福布斯2019年全球億萬富翁榜上排名第70位。

張一鳴的工作理念：

1.提供最佳ROI(投資回報)。

公司的核心是通過企業建立自己一個好的配置，配置進行生產技術要素，讓公司有最高的ROI，給大家可以提供這樣一個好的ROI，所以我們公司的核心市場競爭是ROI的高低而不是成本的高低。只要好ROI,工資,越多越好當然，如果人力成本很高，反過來，公司必須能夠很好地調配這些人，充分發揮他們的作用，但這只是一種積極進取的態度。

2.獎勵要保持足夠高的天花板，以吸引創造超級價值的頂尖人才隨時加入奮斗。

這個點的重點是把激勵放在提高年終獎比例上，希望優秀的人可以拿到100個月的年終獎。這時候我們就需要讓人才可以知道，無論什么時候加入今日頭條，回報都可以非常具有非常高，平臺信息資源非常好，比去創業教育公司發展更有競爭力。

3.根據職位等級評估和績效評估，公平合理地確定工資。

頭條做過統計，發現相對于業績，溢價的形式往往多種多樣，比如熟人溢價、新人溢價、資歷溢價等等。所以在頭條內部，月薪是按照崗位級別來定的，代表了他在這個專業領域的穩定產出。我們不允許業務主管定工資，業務主管只定崗位。人力資源提供的基礎上的工作水平，當前的供應和需求，以及競爭水平。

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