勞動用工糾紛風險有哪些 勞動糾紛和勞務糾紛區別有哪些?

1.招聘員工時的法律風險;

2.未簽訂書面勞動合同的法律風險;

3.員工不辭而別的法律風險;

4.不交社會保險的風險;

5.規章制度存在的法律風險。

勞動糾紛和勞務糾紛區別有哪些?

勞動糾紛和勞務糾紛區別有三點，分別是：

1.兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定;

2.適用的法律不同。勞務關系主要由民法典、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整;

3.主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是法人或組織。

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