2014年左右“996工作制”開始流行起來，被譽為新時代的互聯網精神。在程序員圈子里流行的代碼托管平臺GitHub上，有人啟動了一個名為“996ICU”的項目，旨在抨擊互聯網工作人員“上班996、住院ICU”的現象。在項目啟動后的短短幾天內就獲得了18萬名程序員的關注，大家爭先恐后地曝光自己公司的加班情況，其中包括華為、阿里巴巴、京東、大疆、字節跳動……一家家大型互聯網公司赫然在列。

2019年，互聯網員工又一次抱怨“996”工作時長，“996”再一次成為網絡熱詞，當時一些知名企業家都表達了自己的立場。在阿里的內部交流中，馬云說了一句“名留千史”的話：“能做到996是我們這些人修來的福報……”。到目前為止，馬云一直是12x12以上。

此言論一出立即引發了全網熱議，許多企業家都力挺馬云的說法，比如劉強東表示他創業初期是8116 + 8，從早上8點到晚上11點，每周工作6天，第七天工作8個小時，并稱混日子的不是自己兄弟。

但近日，人社部和最高法聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例。許多行業企業中普遍存在的“996”工作制度已經構成了實際的違法行為。這樣一來阿里巴巴董事長馬云提出的“996是福報”言論，在法律實踐下不攻自破。

“996”是什么?職場人士都知道，“996工作制”指的是早9點、晚9點工作，每周工作6天，這是用人單位中最常見的加班形式。那在人社部和最高法叫停之前“996”在日常生活中有

當你打開招聘網站時就會發現“996”集中出現在互聯網相關企業和崗位中，很多企業會在招聘頁面上特別標注“單休”或“大小周工作制”。其余實行雙休日的企業則會以更醒目的方式將“雙休”添加到公司福利欄的重要位置。

“996”這看似一個簡單的數字，卻代表了無數打工人的辛酸史，許多人想當然地認為，所有90后都會對這種工作制度持否定和排斥的態度，但根據很多調查報告得出的結論卻是一個截然不同的結果——超過50%的90后不排斥甚至欣然接受“996工作制”。

現在的年輕人肩上扛的是家庭，前面拉的是KPI，后面背著的是買房買車……進而就陷入了一個惡性循環中：年輕人工作壓力大，產生不愿結婚生子的想法，而不結婚不生孩子逐漸就會導致社會老齡化。老齡化社會到來后，社會消費支出主要集中在老年人保健產品上，這將導致經濟結構失衡，甚至各行業的產能退化。

在6月初，各大互聯網公司關于“是否取消大小周”的討論不絕于耳。“大小周”的上班方式是指這一周上班5天，下一周上班6天，如此反復。字節跳動是互聯網公司中實施大小周工作制的“先驅”。

6月11日，騰訊率先宣布試點強制6點下班，騰訊光子工作室提出取消大小周。

6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按有關規定支付員工加班工資。

7月9日，字節跳動公司宣布將于8月1日取消大小周的工作安排。如果團隊需要加班可以在系統上提交申請。

7月14日，美團旗下社區團購業務“美團優選”發出通知，取消“大小周”。

字節跳動取消大小周的加班制度卻并沒有讓員工開心起來，通俗來說取消大小周就意味著變相的減薪，對于字節跳動這樣的公司來說“996”的加班費是非常高的，有網友爆料稱，字節跳動取消大小周后的首個發薪日員工工資普遍下降了17%。

事實上在之前關于“取消大小周”調查中，三分之一的員工就投了反對票，不少員工曬出了自己可能面臨的損失，從每月兩三千到幾萬不等。一位剛跳槽加入字節跳動的員工表示，如果取消大小周工作制，他每年的加班費至少會少10萬元。

更還有大廠員工哭訴：如果取消大小周還不加薪的話都窮的揭不開鍋了，沒有了每天6000元的加班費，連北京的房貸都還不起。然而在取消了大小周工作制度后，字節跳動并沒有宣布對這些員工的補償方案。

字節跳動工資的普降輿論信息迅速發酵，站在了風口浪尖，為什么它會引起如此強烈的反應呢?原因其實很簡單。

據悉在取消大小周后，上述部分互聯網公司將其改而執行員工可按需加班獲得相應加班費用，還有一些則仍保持原工資水準不變。例如BOSS直聘表示在恢復雙休日后，員工工資中的“周末加班費”仍然正常發放，工資總額保持不變。據報道，“周末加班費”約占BOSS直聘員工年薪的20%，而字節跳動的做法是直接取消了加班和加班費。

“996”成為一種習慣，當員工將加班工資默認為正常工資的一部分時，就會產生“損失厭惡心理”。加班工資按說應屬于非正常工資的一部分，當加班成為了和正常工作一樣的工作習慣時，很多員工理所當然會覺得加班費是自己正常工資的一部分。

這個問題其實是由于發展不平衡和不規律造成的，貧富差距的拉大是因為高收入人群數量越來越多。因此，現在發現和解決這個問題還為時不晚，但是對于那些已經享受了高回報的人來說，誰來為他們解決房貸和車貸的問題呢?這又是一個陷入死循環的問題。

加班文化似乎正在消退，但“996”會成為過去式嗎?誰也不知道。但可以肯定的是近年來隨著90后的年輕一代進入職場，職場氛圍正在慢慢改變，企業的管理模式必須與時俱進，否則很容易出現問題。以往流行的狼文化和競爭機制不再成為主流，需要更加人性化的管理模式來推動整個企業向前發展。

關鍵詞： 字節取消大小周后降薪了 996的加班費 損失厭惡心理