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長春市朝陽區認真落實長春新時代人才振興工程，深入實施人才強區戰略，建立“丹鳳朝陽”人才工作體系，扎實做好產學研融合、引育用并舉的人才工作大文章。

“量需”而引，廣納英才。為落實“春城學子聚朝陽”行動方案，搭建門類齊全、梯次合理的人才體系，朝陽區開展“出門服務”、采取“校內+校外”的方式，靶向引才，并創建大學生就業“云”平臺，舉辦“鏈接產業、就在朝陽”高校畢業生專場公益性網絡招聘會。開展人才體系調研，針對人才結構分布不均，專業技能類、資格型人才較少的問題，在長春市人才分類目錄的基礎上，建立朝陽區緊缺人才“E+目錄”，吸納專業技術資格人才。

“適才”而育，茁壯成才。朝陽區不斷推進“院校專家朝陽行”行動方案，深化政校企合作交流，創建“智匯朝陽”科創聯盟，并制定精準化的人才服務“政策包”，下發“六個清單”，摸清院校企供給、需求情況，助推產教融合。同時，開展“進門服務”，協助百恩塑膠科技有限公司與3所高校院所簽訂合作協議，幫助企業獲評省級技術轉移示范機構，并探索校企聯合培養新模式，依托優質企業、黨政機關，建立大學生實訓基地，把人才培育與企業需求結合起來，把育才關口從“畢業生入職培育”向“實習生見習培育”前移，做到人才“一招一個準”“來一個用一個”，建起人才發展與企業需求的良性循環。

“拴心”而留，聚才蓄才。朝陽區全面落實領導服務機制，24位區領導和49名專家點對點溝通聯系、面對面解決問題，通過建立人才服務專員制度，對接企業需求，協調行業部門，整合銀信機構，幫助企業解決融資難題。同時，朝陽區將“政策送上門、服務送到家”，指導壹柒聯創科技、百家名品惠等企業申報吉林省優秀青年人才創新創業團隊扶持項目，獲得扶持資金，并通過優化人才生態，制定出臺了“人才住房保障支持項目”政策，定制“個性化”服務項目，在人才最關心的住房保障、家屬就業、子女入學等問題上，秉持多出力、辦實事的原則，切實解決人才的后顧之憂，讓人才在朝陽干得安心、干得放心、干得舒心。

作者：吉林日報全媒體記者 劉霄宇

關鍵詞： 長春市朝陽區 人才工作 科技有限公司 校企合作 全面落實