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來源：經(jīng)濟日報

江蘇省淮安市立足縣域產(chǎn)業(yè)企業(yè)階段性特征，創(chuàng)新實施產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度，把“企業(yè)認可就是人才”的市場化理念推進落地，成功創(chuàng)出了破“四唯”的實踐案例，對其他地方實事求是引才用才、客觀科學(xué)評價人才具有一定參考價值。

“人才舉薦制度是淮安探索人才選用機制、豐富人才發(fā)現(xiàn)方式的一種創(chuàng)新和嘗試。我們把人才認定權(quán)交給企業(yè)，對企業(yè)認可的人才給予資助，充分展現(xiàn)了市委、市政府愛才育才的戰(zhàn)略意識?！被窗彩形瞬呸k主任姜洪洋表示。

淮安市堅持市縣聯(lián)動，主要聚焦重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將近3年認定投資額、近5年人才集聚度、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)或者“瞪羚企業(yè)”等要素，納入舉薦企業(yè)基本評價指標(biāo)；對在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有引領(lǐng)作用、先進研發(fā)水平或者突出貢獻的企業(yè)，開辟常態(tài)化薦才通道。

目前，淮安市已確立涵蓋新型裝備制造、新材料、新醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等在內(nèi)的66家舉薦企業(yè)“白名單”，并圍繞行業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)技術(shù)、規(guī)模層次等同步編制舉薦企業(yè)動態(tài)數(shù)據(jù)庫，進一步提升了企業(yè)精準(zhǔn)育才、靶向薦才實效性。

針對傳統(tǒng)人才評價“一把尺子量到底”問題，淮安市緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展需求評價使用人才。不看“帽子”看“品德”，不看身份看“實力”，將“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?、具備“愛國、奮斗、奉獻”精神作為被舉薦人才的首要條件，放寬年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱等申報限制，從是否全職、薪酬水平、在企作用發(fā)揮等3個方面，細化被舉薦人才必要條件6項。

“舉薦制度在人才聘用、培養(yǎng)等方面給予企業(yè)更多主動權(quán)，簡化了人才評定流程，讓有技術(shù)、有才能、有實績的人才能夠脫穎而出。”淮安市洪澤區(qū)江蘇悅豐晶瓷科技有限公司總經(jīng)理陳招兵說。

江蘇永創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司董事長畢永堪說，“2005年企業(yè)成立之初，從外省引進楊樺、孫德明兩位技能人才，他們在公司干了近20年，憑借經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬，年收入已超百萬元，但因?qū)W歷限制，一直無法申請人才政策福利?，F(xiàn)在企業(yè)有了舉薦權(quán)，他們終于可以享受人才待遇了”。

淮安市委書記陳之常表示，要進一步強化責(zé)任落實、優(yōu)化工作機制、完善人才生態(tài)，統(tǒng)籌解決好制約產(chǎn)才融合發(fā)展、人才和企業(yè)反映強烈的實際問題?；窗彩袕娀e薦人才專項服務(wù)，對經(jīng)舉薦認定的人才，參照企業(yè)全職引進的博士給予服務(wù)保障，重點提供安居保障、子女入學(xué)、醫(yī)療體檢、公共交通等10余項服務(wù)待遇，多措并舉打造良好舉薦生態(tài)。 （經(jīng)濟日報記者 薛海燕）

關(guān)鍵詞： 淮安市委 經(jīng)濟日報 終于可以 多措并舉 脫穎而出