微信群怒懟加班，掀起對加班文化的全網聲討后，當事人陳某消失了。

(資料圖片)

4月5日，一則“清明節強制加班員工怒懟領導”的聊天截圖刷屏。疑似CETC成都區軟件開發事業部的一名員工陳某，因領導安排清明加班，在工作群內公然抗拒，并對長期以來的加班表示憤怒。

“天天早八點上班，干到晚上十一點，加到凌晨一兩點都是常有的事。”

“我簽的是勞動合同還是賣身契？”

陳某的發言，引起廣泛共鳴。因聊天截圖中涉及到可能違反勞動法的情形，中國電子科技集團有限公司（縮寫為CETC）也被卷入風波。

而意想不到的是，中國電科迅速回應，網傳截圖所涉單位和人員非集團公司所屬成員單位和員工。四川省總工會亦回應，網傳截圖事發地不在成都，且時間發生于去年。

據四川觀察報道，當事人陳某表示基于正常流程，自己已自愿辦完離職手續，不愿再評論。此后，陳某再無回應。

當各方出來準備主持公道時，“受害者”卻隱退了，讓這一事件變得撲朔迷離。有網友指出，中國電科沒有“成都事業部”的說法，且部門不會以“某某課”命名。那么問題來了：當事人陳某是誰？聊天截圖中的CETC不是中國電科，是哪家單位？究竟，截圖中的聊天是確有其事，還是有人惡作劇偽造？

若陳某確有其人，他本人不愿再發聲，成都“不認領”該公司，公司實際所在地為了避免麻煩，大概率也不會主動跳出來“認領”。若陳某是被偽造的主人公，尋找陳某注定是竹籃打水一場空。

現在，“陳某是誰”這個問題并不重要。陳某的角色，用一句流行的話說，就是加班人的“互聯網嘴替”。很多人借這個“嘴替”，表達對加班文化的厭惡，說出平時“敢怒而不敢言”的職場生態。輿論范圍早已遠超陳某一人的遭遇。

關注陳某，也要看見像“陳某”一樣，在日復一日的加班中承受太多壓抑和痛苦的一群人。單個輿論事件，終究還是要回到對社會現象的反思和關注。

公司管理層面，“白加黑”“5+2”真的有必要嗎？所謂“狼性文化”“以加班為榮”是不是掩蓋了運作流程低效、人員配置不完善等弊端？要求員工“常常加班到凌晨一兩點”，延長時間降低工作效率，是實現效益最大化，還是得不償失？

個體行動層面，在面對違反勞動法的加班要求時，員工應當如何維護自身權益？如何與上級有效溝通，達成雙贏？如何實現工作和生活的平衡，既在工作中找到應有的價值感，同時保留私生活的空間？

盡管“陳某”從輿論視野中消失，卻讓更多人在現實中“被看見”。

撰文|柴歸

*文章為主編有態度原創出品，未經授權不得轉載。

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